谢作诗的经济学

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-    "title":"学者的定价机制",
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-    "description":"一个大企业董事长为什么要打两个院士，是因为中国的院士定价太高了。中国的院士这种定价机制，是按照过去的成就，而不是按照其可能的创新能力来定价。这种定价机制鼓励躺平在功绩簿上，不鼓励创新；使创新人才无法得以发展。"
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 航天投资董事长张陶因为寻求王晋年和吴美蓉推荐其成为国际宇航科学院院士不成，随后直接殴打两名院士。 见{{ :forum:yuanshi_beida2.jpg?linkonly|网络评论截图}}或{{ :forum:yuanshi_beida2.jpg?linkonly |全版事故长图}}。如果评论止步于人品，权力，那么就不值得有此经济分析了。
-董事长打人的成本很高，但是他还是动手了。这只能说明打人的目标收益很高，也就是这个院士的头衔收益很高。高到什么程度呢？高到吓人，不然董事长不会动手的（[[micro:assumption|自利假设]]）。
+董事长打人的成本很高，但是他还是动手了。这只能说明打人的目标收益很高，也就是这个院士的头衔收益很高。高到什么程度呢？高到吓人，不然董事长不会动手的（[[micro:axiom:start|自利假设]]）。
 中国的院士在一般的学校挂名就可以有上百万千万的收益。这个收益不可谓不高。但是这个合理吗？
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 经济规律决定了[[micro:cost|历史成本不是成本]]（见[[explain:cost_of_time|成本的时间维度]]）。这意味着给人才定价不该按其过去的成绩来定价((过去的成绩只能通过影响预期来对价格产生影响。而人才年轻时年富力强，往往更容易做出贡献。))，而应该按照其未来现金流的现值之和来进行定价。该人才必须在未来做出相应的贡献，否则就会被淘汰。换句话说，定价越高，对人才的压力（或鼓励）越大。自认为没有这个本事的人是不愿意去冒险的。
-反其道而行的结果是什么呢？国企的定价原则，按资历排位，就会形成“躺平在功绩簿”的局面。一旦我爬到这个位置上来，我就可以躺平了。非但我没有了动力继续进行科研，其他人还会削尖脑袋去争取这样一个位置。竞争的胜负准则也不再是按照所做的贡献来评判胜负，这就必然导致道德沦丧。最重要的恶果是，这种制度阻碍了创新和科研进步。我能躺平的拿钱，为什么要努力呢？不仅如此，我还要把那些有创新能力的人给踩下去，因为他们威胁到了我的福利（[[micro:assumption|自利假设]]）。
+反其道而行的结果是什么呢？国企的定价原则，按资历排位，就会形成“躺平在功绩簿”的局面。一旦我爬到这个位置上来，我就可以躺平了。非但我没有了动力继续进行科研，其他人还会削尖脑袋去争取这样一个位置。竞争的胜负准则也不再是按照所做的贡献来评判胜负，这就必然导致道德沦丧。最重要的恶果是，这种制度阻碍了创新和科研进步。我能躺平的拿钱，为什么要努力呢？不仅如此，我还要把那些有创新能力的人给踩下去，因为他们威胁到了我的福利（[[micro:axiom:start|自利假设]]）。
 ===== 打人相对还是更加透明的方式 =====